山东总队“十四五”人才战略

山东总队紧紧围绕“十四五”发展战略和发展目标，始终坚持人力资源是第一资源的发展理念，创建引才、聚才、育才、用才的良好环境和管理机制，持续加强员工队伍建设，积极完善人才队伍管理和激励约束机制，大力激发干部职工干事创业的积极性和创造性，形成了一支结构合理、素质优良、技术精湛的优秀员工队伍。

截至2022年底，山东总队现有职工230人，正高级工程师10名，高级工程师51名。注册类人员76人，其中注册安全评价师28人、注册安全工程师23人、注册测绘师9人、注册岩土工程师4人、一级建造师3人、二级建造师9人。

“十四五”期间，根据总队高质量发展和业务需要，大力加强人才培养和引进，深度落实人才发展战略，通过建立多层次、全方位的人才培养计划及人才招聘计划，针对总队干部职工进行培训、面向高校、社会引进相关专业的优秀毕业生、科技创新型人才及复合型人才。高度重视青年干部培养，创新培训机制，加强干部教育培训工作，根据擅长领域设立培养方向，动态管理及时跟踪，真正做到有的放矢地提高专业技术、管理能力等方面，培养属于总队的行业带头人。同时增强党政教育，提高为民服务意识和能力，夯实“三光荣四特别”地勘精神，努力建设一支结构合理、素质优良、不畏艰苦、作风扎实、清正廉洁的地勘队伍，为总队高质量发展提供强有力的人才支撑。