为进一步健全干部能上能下的选人用人机制，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和工作氛围，提高广大干部职工干事创业积极性，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，2023年3月24日至3月31日，总队（公司）组织开展了中层干部竞聘工作。此次竞聘共涉及生产部门7个，职能部门7个，共设置中层干部岗位35个，受到总队（公司）干部职工的广泛关注。
竞聘工作前期组织有力。在启动竞聘工作前，总队（公司）党委充分研究论证，综合考虑总队（公司）改革发展、干部职数、管理退出、考核激励等实际情况，成立了竞聘工作专项领导小组，修订发布了《山东总队（有限公司）中层干部竞聘办法（试行）》，制定了中层干部竞聘工作方案，确定了竞聘岗位及人数。党委组织部严格履行各项决策程序，报名、审核、公示等工作环环相扣，井然有序。
竞聘工作过程紧张有序。3月31日，总队（公司）召开了中层干部竞聘会议，组织候选人进行竞聘演说。总队（公司）领导班子成员、全体中层干部、各岗位候选人及职工代表共计73人参加了此次会议。会议由副总队长、总工程师高树学主持，党委书记、总队长刘海泉作重要讲话。刘海泉对中层干部岗位的重要性、竞聘工作的必要性及此次竞聘工作的组织纪律进行了强调，并表示要以此次竞聘为契机，做好总队（公司）干部队伍建设工作。参加竞聘的候选人满怀热情、认真准备，演说内容包含个人情况、竞争优势、对竞聘岗位的理解及开展工作的思路，既有深度也有高度。
（图1）党委书记、总队长刘海泉讲话
（图2）副总队长、总工程师高树学主持会议
（图3）会议现场
（图4）中间分会场
竞聘工作结果导向明确。中层干部竞聘工作，是总队（公司）党委认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和人才培养重要论述的重要举措，是坚决执行三项制度改革部署的关键一环。本次竞聘牢固树立了公开选拔、唯才是举的选人用人导向，增强了全体干部职工敢于竞争、知危思进的紧迫感，逐步形成以能力为导向、工作效率为依据的干部选拔机制，为总队（公司）后续改革发展工作走深走实奠定了坚实基础，为实现总队（公司）高质量发展提供了有力支撑。
党委组织部
2023年4月4日
